摘要： 随着国有企业改革的不断深化，不少国有企业逐步转变为多种组织形式的企业，这种变化，冲击着企业原有的计划生育管理机制。如何在市场经济的大环境下，迅速建立起与企业改革相适应的计划生育管理机制，是亟待探讨和解决的新课题。本文拟就国有小企业改革过程中的计划生育管理问题作一初步探讨。１资料来源１９９８年５月１８－２８日，由广东省计生委、广东人口情报中心、广东省社科院人口研究所等单位，在广东国企比较集中的重工业城市韶关市专门就国有小企业在改革前后的计划生育管理问题进行了专题调查。调查采用与企业领导或计划生育干部座谈、对企业已婚育龄妇女（年龄限定为２０～４９岁）进行问卷调查的方式进行。共调查了５家企业，发放问
