当前关于超时工作影响生育意愿的研究多聚焦于个体层面，忽视了生育决策的家庭属性，难以解释超时工作对在婚男女生育意愿的差异化影响。本文基于2024年中国人口与家庭发展状况抽样调查数据，从家庭视角出发构建家庭超时工作模式，系统考察其对个体(再)生育意愿的影响机制。研究发现，家庭成员超时工作显著抑制个体(再)生育意愿，且呈现明显的性别不对称特征，女性对超时工作尤为敏感，其(再)生育意愿不仅因自身超时工作而下降，更因配偶超时工作导致的家务劳动责任转移而遭受“双重挤压”。机制分析表明，闲暇时间挤占与家务劳动责任转移是超时工作抑制个体(再)生育意愿的重要路径，市场化托育服务的替代作用有限，难以缓解夫妻双方都超时工作的生育抑制效应。本文为构建家庭友好、生育友好的劳动力市场环境提供了实证参考。