提升外籍高技术人才的文化适应和居留意愿，是中国在全球人才竞争中制度优势形成的关键议题。基于2023年广深外籍人才调查数据，本文分析了外籍人才主要文化适应策略及其对居留意愿的影响。研究发现，外籍人才主要采取4种文化适应策略：偏同化融合、融合、适度融合和分离。前3类为积极适应策略，相比于分离策略对应更高的短期和长期居留意愿，不同适应策略通过生活满意度、地方依赖和地方认同3条中介路径，差异化影响居留意愿。自我效能感具有显著的保护性作用，既通过调节偏同化融合策略对生活满意度与地方认同的效应间接影响居留意愿，也与长期居留意愿呈显著正相关关系。文化适应策略对居留意愿的影响因迁移动机与不同类型社会参与频率而异。建议实施分类引导政策，厘清政府与用人单位协同治理边界，搭建阶梯式社会参与平台，系统提升外籍高技术人才留华发展意愿。