摘要： 人力资源作为最积极、最具决定性的生产力因素,指的是在一定范围内人口中具有的劳动能力的人的总和,包括能够推动社会进步和经济发展的时间资源、体力资源、智力资源和人格资源。在数量上,人力资源表现为某一特征范围内的人口;在质量上,人力资源表现为某一范围内人口所具有的现实和潜在体力、智力、知识、技能和劳动态度。人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。如何在构建社会主义和谐社会中,运用现代化的手段和方法,对人力资源进行合理的培训、组织与配置,使人力、物力、财力经常保持最佳比例,从而为经济社会的发展提供重要智力支持

关键词: 新人力资源管理, 人力资源开发与管理, 社会主义, 人力资本, 和谐, 劳动力, 科教兴国战略, 市场化, 人力资源市场, 知识经济