我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析——以公安部门的人力资源管理为例

人口研究 ›› 2004, Vol. 28 ›› Issue (4): 68-71 .

我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析——以公安部门的人力资源管理为例

吴克禄¹，王莉²

1 中国人民大学劳动人事学院，北京 100872；2 北京市公安局人口管理处，北京 100078

出版日期:2004-07-28 发布日期:2013-01-23
作者简介:1 中国人民大学劳动人事学院，博士生；2 北京市公安局人口管理处，统计师

Online:2004-07-28 Published:2013-01-23

摘要/Abstract

摘要： 本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责

吴克禄，王莉. 我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析——以公安部门的人力资源管理为例[J]. 人口研究, 2004, 28(4): 68-71 .

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