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新时代人口新形势研究——超时工作的人口学影响 栏目所有文章列表 (按年度、期号倒序)     一年内发表的文章 |  两年内 |  三年内 |  全部 Please wait a minute... 选择: 导出引用 EndNote Ris BibTeX 显示/隐藏图片 Select 1. 超时工作对生育意愿的影响：基于家庭视角的审视 宋月萍, 王再越, 时之鑫, 张官琳 人口研究    2026, 50 (3): 69-83.   摘要 （6536）      PDF （1279KB）（18）    可视化    收藏 当前关于超时工作影响生育意愿的研究多聚焦于个体层面，忽视了生育决策的家庭属性，难以解释超时工作对在婚男女生育意愿的差异化影响。本文基于2024年中国人口与家庭发展状况抽样调查数据，从家庭视角出发构建家庭超时工作模式，系统考察其对个体(再)生育意愿的影响机制。研究发现，家庭成员超时工作显著抑制个体(再)生育意愿，且呈现明显的性别不对称特征，女性对超时工作尤为敏感，其(再)生育意愿不仅因自身超时工作而下降，更因配偶超时工作导致的家务劳动责任转移而遭受“双重挤压”。机制分析表明，闲暇时间挤占与家务劳动责任转移是超时工作抑制个体(再)生育意愿的重要路径，市场化托育服务的替代作用有限，难以缓解夫妻双方都超时工作的生育抑制效应。本文为构建家庭友好、生育友好的劳动力市场环境提供了实证参考。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价 Select 2. 超时工作时长对结婚意愿的影响 陶涛, 曹泽瀚, 纪艺佳 人口研究    2026, 50 (3): 84-97.   摘要 （6049）      PDF （1261KB）（33）    可视化    收藏 在晚婚不婚趋势加剧、超时工作日益普遍的背景下，厘清超时工作如何影响个体婚姻决策具有重要的现实意义。本文基于中国人民大学2023年中国不婚不育少育群体专项调查数据，聚焦30~49岁有超时工作行为的大龄未婚群体，采用定序Logit回归模型，探究超时工作时长与结婚意愿的关系及其关联机制与异质性。研究发现，超时工作时长与结婚意愿呈倒U型关系，适度的超时工作显著提升个体结婚意愿，过度的超时工作则显著抑制个体结婚意愿。进一步分析发现，超时工作存在双重效应：一方面通过增加健康压力、突显工作角色产生工作—家庭冲突效应，从而降低结婚意愿；另一方面通过提高个体收入发挥工作—家庭增益效应，从而增强结婚意愿。异质性分析显示，该倒U型关系仅在非一线城市显著，且过度超时工作对大龄未婚女性结婚意愿的抑制效应显著，对男性则无明显影响。 参考文献 | 相关文章 | 多维度评价