摘要： 中国老年护理人员人数少、流失率高，数量不足以满足需求，因而老年护理队伍专业建设首要是有效地留住护理人员，保证其稳定性。在此背景下，提出“家”的解释框架，把养老院“家园”象征空间的建构置于列斐伏尔“空间理论”之下进行分析，通过对北京、上海、杭州3家养老机构的人类学参与观察和访谈，比较它们在空间实践、空间的表征和表征性空间3重空间上的不同建构过程，阐释“家园”空间的生产对老年护理人员专业队伍稳定性建设的作用和意义。研究发现，养老院通过文化吸引性力量建构的归属空间和通过社会结构性优势发展的多赢空间，能有效留住老年护理人员并增进其职业认同。同时，对养老院消费空间建构提出本土化适应和改造的建议。
